Mission
すべての物事に 「＋１」を
ここまでやったと感じたところから、「もうひとつ」創意工夫や、「もうひとつ」思いやり、
誰かの為に「もうひとつ」何か出来ればと、常に考え、自分の人生に「もうひとつ」を与え続けよう。
また、困難が訪れ、ここまでだと感じて諦めてしまいそうなときも「もうひとつ」だけやってみよう、
「もうひとつ」だけ勝負してみようと考えれば、すべてのことが「もうひとつ」面白くなる。
私たちの人生、ビジネスに「+１」を。
Vision
fun!ction
ハイテクノが描く未来のVISIONは、デザインと提案の力で、誰かの・社員のFUNをもっともっと作ること。
建設業界を、そして地方をもっとFUNな場所にアップデートするために。
一人ひとりがスキルとマインドを磨きながら、最大限、そして楽しみながら成長していく集団であり続けます。
Hitechno Data
数字で見るハイテクノ
設立年
2009年
従業員数
38人
※グループ会社を除く人数
※正社員・パート・アルバイト含む（2026年1月時点）
男女比
男性
60.5%
女性
39.5%
社歴年数
〜1年
27.0%
1年〜3年
35.1%
3年〜6年
13.5%
6年〜10年
13.5%
10年〜
10.9%
年代割合
20代
28.9%
30代
34.2%
40代
21.1%
50代
7.9%
60代
5.3%
70代
2.6å%
血液型
A型
36.8%
B型
23.7%
O型
31.6%
AB型
7.9%
Welfare benefits
企業独自の福利厚生について
※全ての制度や手当については一定の条件が必要となります
Entertainment & Funエンターテインメント
リゾートワークス制度
従業員と家族が、全国の宿泊施設に特別価格（最大80%オフ）で宿泊できるサービスです。※条件あり
Netflix無料視聴制度
自宅や好きな場所で、Netflixを無料で視聴できる制度です。
研修旅行（不定期）
2024年は韓国に行きました。将来的にはハワイ旅行も計画しています。
スポーツジム無料利用制度
snap fitnessは、世界20カ国以上で展開するフィットネスクラブです。社員の方は、24時間365日、無料でご利用いただけます。オン・オフの切り替えや、日々の健康維持・リフレッシュにぜひご活用ください。
全社懇親会
グループ会社含めて、年2〜3回行います。
社内フットサルチーム
経験者も未経験者も楽しめるフットサルチームです。
Holiday休日・休暇
アニバーサリー休暇
同居人の誕生日に休暇を取得できる制度です。
産休育休制度
出産前後の休養と育児休業ができる制度です。
介護休暇制度
家族の介護や通院の付き添いなどの際に休暇を取得できる制度です。
慶弔休暇
冠婚葬祭のために取得できる特別休暇です。
Allowances & Subsidies手当と補助金
住宅手当
住宅手当は世帯主となっている従業員に対し、月額5,000円を支給します。下記の条件を満たす従業員に対しては、さらに5,000円を上乗せして支給します。神戸市に住民登録している20代の従業員を対象とした補助金制度を活用しています。
※支給には一定の条件があります。
家族手当
扶養する配偶者や子どもがいる従業員に対し、1名あたり5,000円を支給します。
出張手当
出張に伴う諸経費や負担への補填として、支給される手当です。
地域手当
勤務地によって設定された金額が支給される手当です。
夜間作業食事補助制度
夜間作業の際に、最大500円の補助が出る制度です。
Work Style働き方
フレックス制度（コアタイムあり）
始業・終業時刻を自由に選べますが、1日のうち必ず勤務しなければならない時間帯（コアタイム）が設けられた制度です。
マイカー通勤制度
自家用車での通勤を認め、会社の規定でガソリン代を補助する制度です。
社有車貸与制度
会社が所有する車両を、特定の従業員に専用車として貸し出す制度です。
個人用PC・スマートフォン貸与制度
会社が個人専用の端末を支給する制度です。